La carencia de confianza genera unos gastos de los cuales ninguna organización lleva registro, pero que son una carga pesada. Stephen Covey Jr. lo considera un impuesto y establece claras categorías del porcentaje impositivo de acuerdo con el tipo de cultura organizacional.

La confianza es un rasgo fundamental del carácter del líder emprendedor que empieza por la confianza que éste tiene en sí mismo, y las intenciones que lo mueven a actuar en su organización. Entonces vale preguntar ¿Hay una cultura de liderazgo en tu organización? O por el contrario ¿Hay un ambiente de trabajo pesado? ¿No se difunde la información y hay preocupación? ¿La estructura es plana pero la conducta es jerárquica?

La cultura de liderazgo que modela la confianza acompañada de una gerencia capaz es fundamental para el crecimiento armónico y la rentabilidad.

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